为贯彻落实鼎委办［2014］56号《中共福鼎市委办公室福鼎市人民政府办公室印发（关于深入开展“机关作风整顿月活动的实施方案）的通知》文件精神，扎实开展好这次机关作风整顿活动，进一步推动茶业局机关工作作风的转变，使干部职工队伍的素质得到提高精神面貌得到改善，促进机关工作效能的提高，现就机关工作作风整顿整改做出如下承诺：

一、通过自查自纠对照检查中发现存在以下问题：

一是机关效能方面问题有：平时工作纪律不够严。个别同志工作中有上网玩游戏、看电影、不能严格遵守考勤制度，有迟到、早退现象，作风懒散、出工不出力。消极怠工、办事拖拉、效率低下等“慵懒浮散”问题；存在无故旷工、迟到早退、离岗脱岗串岗等行为，机关考勤制度建设流于形式。

二是没有发现干部在编不在岗，“吃空饷”方面问题。

三是没有发现乡镇干部走读问题。

四是服务基层、服务企业、服务群众“中梗阻”整治问题有：不能创造性开展工作。工作中总是领导安排什么就做什么按部就班,只立足于把工作做好不追求在工作中创新，工作中缺乏开拓精神。有些同志做事怕负责任，存在机关化现象。

五是没有发现党员干部存在廉洁自律方面突出问题。

      二、制定整改方案。

1、加强组织领导，积极安排部署。明确了开展机作风整顿工作重要性、必要性和机关作风整顿工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法，进一步调动全体干部职工参与整顿的积极性和自觉性。为保证此次机关作风整顿活动取得实效，成立一把手为组长的机关作风整顿活动领导小组。领导小组负责制定、印发机关作风整顿工作实施方案，对整顿活动做出全面安排，并确保这次整顿在人员、时间、精力、措施四到位，做到作风整顿和日常工作两不误、两促进。

2、认真查找问题，制定整改目标。一是党政班子根据查找出的问题、结合自身实际、就普遍性，倾向性的问题制定整改方案，做到明确整改重点、确定整改时限、落实整改责任、突出整改效果。二是机关干部个人根据自身实际对照检查出来的问题，进行深刻剖析，制定整改措施，做到措施具体、方向明确、整改有效。三是坚持边查边改边提高；对那些具备整改条件的问题，立行立改；对那些通过努力能够解决的问题进行限时整改；对需要综合治理的问题，加强协调联合整改。

3、加强政治学习，提高服务水平。坚持经常性的党政理论和业务学习，建立学习制度，常抓不懈，把学习和工作紧密结合，做到两促进两不误。面对新的机遇、新的挑战要与时俱进,要不断更新观念，认真学习专业理论知识学习新理论、新法规，并运用到实际工作中，提高自身整体水平。

 4、拓宽工作思路，提升工作效能。把改进服务和促进发展作为提升工作效能的宗旨，要坚持从实际出发，与时俱进，锐意进取，努力拓宽工作思路；要强化茶业干部服务社会、服务群众的能力，提高服务水平，努力做好我市茶产业工作；坚持“四下基层、四解四促”的工作制度，建立定期调查研究和联系点制度，干部职工要经常深入基层，深入茶区，深入茶企，提供技术推广、技术指导、技术服务，要热情服务茶业企业，热心服务基层，服务茶农，积极推动茶产业的良性可持续发展，班子成员要做到每月下基层下企业专题调研2次以上，班子成员每季度亲自组织撰写专题调研报告1篇；全局工作人员在服务基层、服务茶叶企业、服务茶农的过程中，不得有“吃拿卡要”的行为。

     5、进一步规范机关管理，严格工作纪律。根据我单位存在的问题，经领导班子研究，进一步健全工作制度，会议制度、值班制度、学习制度、财产管理制度、奖惩制度、廉政建设制度、卫生制度、考勤制度(请销假制度、每日上下班签到)等多项规章制度。要求领导及全体干部职工应严格遵守，特别是要严格机关考勤管理制度，强化对干部职工队伍的管理，要求全局干部职工认真履行工作职责，积极完成工作任务，自觉遵守工作纪律，要遵守上下班时间及请销假等规定，做到以制度管权、管事、管人，提高机关工作效率。要求机关工作人员按时上下班，做到不迟到、不早退、不无故旷工。考勤签到实行上午下午分别签到，定时收回，每月统计公布考勤情况。同时深入开展机关“庸懒散”官僚主义衙门作风问题的专项治理，解决对关系群众切身利益问题漠不关心、办理不公、解决不力的问题，解决办事拖沓、推诿扯皮以及“中梗阻”问题，弘扬新风正气，提升机关效能。

6、遵守廉政制度，加强廉洁自律。

要求党员干部做到自觉遵守党纪国法，遵守廉政准则，加强自身建设和自律行为，要求干部要做到不得违规经商办企业，不得利用职权谋取不正当利益，不得在项目报批、财政资金分配等工作暗箱操作，权力寻租等，不得利用“婚丧喜庆”借机敛财。

茶业局机关作风整顿工作，要按照既定方案，做到领导带头，干部积极参与，认真查找问题，边查边整边改，使广大干部职工大局观念进一步得到强化，服务意识进一步提高，廉政意识得到了进一步加强，今后工作中，我们要以这次机关作风整顿为契机，不断改进作风，提高工作效率，建立学习长效机制，在以下四个方面抓好工作：一是继续抓好干部职工的学习培训，二是进一步抓好干部职工的常规化管理，三是建立并完善良好的工作激励机制，四是进一步健全和完善各项工作制度，巩固整改成果，使茶业局机关工作系统化、规范化、科学化、制度化水平得到进一步加强和提高。

 福鼎市茶业管理局

2014年12月15日